יגאל אלפסי
מנהל גיוס עצמאי

שלום שמי יגאל אלפסי ואני מתמחה באיתור מועמדים דרך הרשתות החברתיות. את איתור המועמדים עבור הלקוחות  שלנו, אנו מבצעים באמצעות פלטפורמת SVT.Jobs אליה מחוברים מאות סוכני מועמדים המאתרים באמצעות שילוב של שיטת "חבר מביא חבר״ והרשתות החברתיות את העובדים הטובים ביותר עבור המשרה שלך. מהר. מדויק. אקטיבי. אשמח לעמוד לשירותכם.

אני אמצא לכם את העובדים הכי טובים, הכי מהר

אשמח להיות בקשר
Your job. Our community.

על יתרונות גיוס עובדים בפלטפורמת SVT.Jobs

חיפוש אקטיבי

סוכני המועמדים שלנו לא מחכים שהמועמדים יפנו אליהם. הם באופן אקטיבי מאתרים מועמדים למשרה שלך בהתאם לדרישות הספציפיות שהגדרת. הם עושים זאת באמצעות הפעלת הקשרים האישיים והרשתות החברתיות. עובד טוב לא נופל משמיים - צריך לחפש אותו ולחזר אחריו. הסוכנים שלנו יודעים לפנות בצורה מקצועית ואישית לאנשים הנכונים. עובדים בשבילך.

סינון כפול

הבעיה הגדולה של גיוס עובדים היא ההצפה בקורות- חיים. כל מועמד המאותר על ידי הפלטפורמה נבדק ראשית על ידי הסוכן אשר איתר אותו ולאחר מכן על ידי, כאחד שמכיר את הצרכים האמיתיים שלך מקרוב. סינון כפול מבטיח שלא תקבלו קורות חיים אלא רק מועמדים ראויים. פחות עומס, יותר איכות.

מהיום למחר

מאות סוכני המועמדים שלנו, הינם בעלי מוטבציה גבוהה ביותר הודות לתיגמול הנדיב אותו הם מקבלים על כל איתור מועמד מתאים. הסוכנים יודעים שהם צריכים להגיע לכל המועמדים הכי מהר שאפשר לפני שהמועמד יגיע למתחרה שלך ולא אליך. הם פועלים 24 שעות ביממה ומחפשים באופן אקטיבי אחר המועמד המתאים. המהירות היא שם המשחק. בשבילם ובשבילך.

העובד שלך. הפלטפורמה שלנו.
ההצלחה משותפת.

בימים אלו אני מצטרף לקהילת SVT לאחר 10 שנים של עבודה בפיתוח עסקי וקשרי מעסיקים בעמותת עתידם ו-AllJobs. ההתמחות שלי בתחומי ההשמה מגוונות וכוללת מנעד רחב של עבודה מול מעסיקים מתחומים טכנולוגיים,הייטק ותעשיות בטחוניות וכלה בתחומי תעשיה ייצור מכירות,פיננסים ושירות .אשמח לתרגם מנסיוני בעבודת ההשמה ,תוצאות פוריות ומקצועיות מול עשרות מעסיקים ולקוחות מצד אחד ,וקהילה של סוכני השמה מתמחים בצד השני,במיוחד בתקופה מאתגרת זו.בהצלחה לכולנו!

יגאל אלפסי

איך אפשר לגייס עובדים דרך הפלטפורמה?

בSVT.Jobs מאמינים שגיוס אנשים צריך להתבצע על ידי אנשים בתמיכה של כלים דיגטליים. לצורך כך, כל מעסיק נהנה מליווי אישי ומקצועי של מנהל הגיוס. הטיפול מתחיל במפגש אישי במטרה להכיר את הארגון שלך, את אופיו ואת צרכיו היחודיים. לאחר מכן מתבצע תהליך מקצועי של איפיון המשרה ופרופיל המועמדים. בשלב הבא המשרה עולה לפלטפורמה ונחשפת למאות סוכנים, אשר מאותו רגע מתחילים לחפש עבורך את המועמד המתאים. חשוב חשוב לציין, כי שם הלקוח חסוי לאורך כל התהליך ואינו נגלה לעיני הסוכנים והמועמדים.

מה קורה לאחר שהמשרה מועלית לפלטפורמה?

ברגע שהמשרה נחשפת לסוכנים, הם מיצרים פרסום למשרה ומפיצים אותו בכל ערוץ תקשורת אפשרי, הרלוונטי לתחום, למיקום ולאופי המשרה. הסוכנים גם עושים פניות יזומות למועמדים פוטנציאליים. הסוכן עובר על קורות החיים, בודק התאמה ראשונית לתפקיד ובמידה והוא נמצא מתאים, המועמד עובר לבדיקת עומק נוספת ומקצועית אצל מנהל הגיוס של הלקוח. רק מועמדים ראויים מועברים ללקוח להמשך תהליך. משם הדרך לאייש את המשרה קצרה ביותר. בהצלחה.

יגאל אלפסי
[email protected]

SVT.jobs מציעה לאנשים הרוצים בהתנהלות עצמאית בתחום השמת עובדים את הפתרון המושלם לבניית קריירה מצליחה. אם אתם שואלים את עצמכם האם זו הקריירה המתאימה לכם, בואו ניפגש ונראה ביחד האם הקהילה שלנו מתאימה עבורכם.

כתובתנו

יצחק רבין 1, פתח תקווה
052-6020110
[email protected]